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2008年第5期《人力资源管理师》国家职业资格考试培训招生

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目前我国已经开始执行就业准入制度和职业资格证书制度，国家规定实行就业准入的职业，从业者就业和上岗前必须经过培训，要求取得相应的国家职业资格证书后持证上岗。

权威机构调查显示，国内需要中高级人力资源管理人才600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右，市场缺口较大。另外，人力资源管理者的工资也不菲，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪在1万至2万元之间。

证书考试不断升温，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理师职业资格已成为近年来十大热门认证考试之一，截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。随着2007年《人力资源国家职业标准》的修订和一级资格考试的开展，又有一大批准备参加高级人力资源管理师的培训和鉴定。据就业市场信息报道，复合型人才就业前景十分广阔。用人单位录用人才时，往往既要看学历文凭又要考查是否掌握一至二门职业技能，既有学历又有职业技能的复合型人才供不应求。

一、招生对象：

从事管理及相关专业人士。

二、申报条件：

按《国家职业标准》规定，报考人力资源管理师职业须经考前培训合格方能报考。具备下列条件之一者，可申报参加相应等级培训。
　
　1、企业人力资源管理师四级(中级)（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作1年以上。

（2）经本职业四级正规培训结业。

　2、企业人力资源管理师三级(高级)（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（3）大学专科学历连续从事本职业工作3年以上。

（4）大学本科及以上学历经正规培训结业。

　3、企业人力资源管理师二级(高级)（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业三级资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）大学本科学历连续从事本职业工作5年以上。

（4）硕士研究生及以上学历连续从事本职业工作2年以上。

　4、企业人力资源管理师一级(高级)(具备以下条件之一者）

（※ 试点期间按试点方案规定的内容执行。）

（1）连续从事本职业工作19年以上。

（2）取得本职业二级资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

三、教材和师资:
   1、培训教材：使用全国统一的2007版《国家职业资格鉴定统编教材》，基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；专业技能：人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理；
   2、培训师资：授课教师均为省内外高校管理专业的专家和教授。
   3、周未、假期上课。即日开始报名。面授30人开班，上课地点：医学院，上课时间另行通知.
四、培训方式：
   1、面授培训：理论讲解、试题分析、应试指导、网上权威资料提供、网上练习、网上模拟等。
   2、函授、网络培训：寄发教材，自已安排时间网上听课件，查阅资料，我们网上权威资料提供、网上练习、网上模拟，使你体验到参加国家智能化鉴定考试就和我们平时模拟练习一样轻松，助你顺利通过国家鉴定考试。

五、结业与证书：

按国家人力资源和社会保障部的规定，培训结业，并组织参加国家统一鉴定考试，合格者由国家人力资源和社会保障部颁发相应级别的人力资源管理师职业资格证书，终生享有，全国通用。

职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

　　人力资源国家统一鉴定考试，目前贵州实施智能化考试．

　　为使参加培训的学员适应全国统一智能化考试场景，我们在培训中提供适应性智能化模拟练习，使你体验到参加国家智能化鉴定考试就和我们平时模拟练习一样轻松．

六、费用：（不含面授，需组织面授的单位请联系我们，费用另计）
中四级、高三级培训鉴定费1000元/人；高二级培训鉴定费1200元/人（费用包括网上权威资料提供、网上练习、网上模拟、国家鉴定考试、建档办证等费用），书费自理（或书自购），本期培训考试不再产生费用。学员第一次考试未通过者下期免费再学通过为止，重考按当年省鉴定中心通知只交鉴定考试费。