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各有关设站单位：
为探讨我国博士后制度在高等院校和科研院所人才引进、师资队伍建设方面的实际效果及发展趋势，使博士后制度更好地在高等院校和科研院所的人才建设中发挥作用，全国博士后管委会办公室专门组织了本次调查工作。现就有关事项通知如下：
一、目的和意义
博士后制度作为我国高层次创新型人才培养的重要机制，在促进学科交叉、科技创新和形成灵活的选人和用人机制方面有着越来越明显的优势。博士后研究人员已成为我国高层次人才队伍建设的基础和重要生力军。当前，需进一步发挥博士后制度优势，扩大博士后制度在高校科研院所人才引进方面的作用，以适应我国高等院校和科研院所建设高水平研究型大学和创新基地持续发展的需要。
本次调研工作的任务是客观分析博士后在师资队伍建设与人才引进方面的实际作用，并根据社会经济发展的需要和高校科研院所对人才引进的要求，对我国博士后制度改革与发展提出建议。
二、工作安排
（一）《调查问卷》的发放工作
1、样本选取：需要调查的设站单位名录请见附件1。本次调查的样本包括35所高校和15家科研院所。
需要调查的设站单位内的所有博士后流动站均为调查对象。
2、《调查问卷》的发放对象包括以下几个部分：
（1）设站单位的博士后工作管理人员（见附件2）
（2）各流动站的博士后工作管理人员（见附件3）
（3）各流动站内的合作导师（见附件4）。要求：每个流动站不少于5份。
（4）在站博士后（见附件5）。要求：在站博士后的问卷份数不少于10份，或是在站博士后的最多人数。
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